Diante das exigências do trabalho em um mundo BANI (frágil, ansioso, não-linear e incompreensível) e dos impactos da pandemia de covid-19 sobre a saúde e o bem-estar das pessoas, finalmente as empresas estão entendendo que cuidar dos colaboradores deve ser visto como investimento no negócio, e não despesa.
Em 2020 o número de pedidos de afastamento do trabalho por diagnósticos de transtornos mentais, como ansiedade e depressão, aumentou quase 30% no Brasil em relação a 2019, de acordo com dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Problemas de coluna e doenças ergonômicas, associadas a movimentos ou erros posturais repetidos por longos períodos, vêm em seguida, ainda segundo o órgão do governo.
O trabalho em home office tem tudo a ver com isso. Além da falta de estrutura física que muitos vêm enfrentando há mais de um ano para realizar suas atividades remotamente, sobram queixas em relação a cargas horárias estendidas, excesso de reuniões virtuais (muitas desnecessárias) e hipervigilância dos chefes – sem falar no desafio de conciliar tudo isso com a vida familiar e doméstica, já que os limites entre rotina privada e profissional estão cada vez menos demarcados.
Criar e implementar programas que ajudem os empregados a equilibrar vida pessoal e profissional contribui para reduzir afastamentos a gastos com uso do plano e saúde e aumenta a produtividade, já que funcionários que se sentem atendidos em suas necessidades de saúde e bem-estar trabalham mais motivados.
Na pesquisa “Covid-19: impactos nos negócios e nos benefícios”, realizada pela consultoria em gestão de negócios Willis Towers Watson, a maioria das empresas se diz preocupada com a qualidade dos seus programas de bem-estar atuais, sendo que 91% pretendem melhorar as ações que já possuem e 78% planejam adicionar novas iniciativas de acordo com as demandas futuras das equipes. O levantamento foi realizado entre maio e junho de 2020 com 724 mil funcionários de 196 organizações no país.
Neste contexto de mudança radical de rotina por causa da pandemia, nós da equipe Bianca Vilela Saúde e Performance pensamos em um programa completo que vai levar aos colaboradores da sua empresa as informações necessárias para que consigam adotar hábitos mais saudáveis e, com isso, conquistar equilíbrio e resultados positivos na vida pessoal e profissional.
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Bianca Vilela
bianca@biancavilela.com.br
Palestrante, produtora de conteúdo e consultora em saúde corporativa, Bianca Vilela é graduada pela UNESP, pós- graduada e mestre pela Escola Paulista de Medicina – UNIFESP em Fisiologia do Exercício. Com mais de 15 anos de experiência, presta consultoria para as maiores empresas do país, em diversos segmentos.
